Nei giorni tra il 22 e il 24 febbraio u.s. si sono incontrati presso l’Unindustria di Roma l’azienda, le Segreterie Nazionali di SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL e le RSU di Wind e di H3G per discutere dell’armonizzazione dei trattamenti economici e normativi per le lavoratrici e i lavoratori della nuova azienda Wind3.
L’accordo prevede alcuni avanzamenti nell’ambito del welfare e una particolare attenzione alla conciliazione vita-lavoro attraverso la conferma e l’ampliamento di molteplici istituti.
L’istituto della reperibilità è stato meglio regolamentato, come chiesto da tempo dalle RSU e dai lavoratori.
Per quanto riguarda i Customer Care, l’armonizzazione al momento riguarda la flessibilità in entrata e la visibilità dei turni, mentre il resto delle attività delle due strutture rimarranno distinte fino alla completa integrazione tra le due aziende.
È stato esteso il Fondo di Solidarietà anche ai dipendenti ex H3G a partire da gennaio 2018, fatto salvo quei dipendenti che non siano attualmente coperti dalla polizza assicurativa ex H3G e che vogliano aderirvi anche da subito.
Infine, è stato sottoscritto un premio di Risultato della durata triennali (2017-2019) che prevede per il 5° livello, i seguenti importi base: 850 euro per il 2017, 950 euro per il 2018, 1050 euro per il 2019. Il meccanismo prevede un moltiplicatore che, in caso di superamento del 100% del target previsto per l’EBITDA, fa aumentare significativamente il premio base.
La SLC CGIL considera positivo l’accordo raggiunto e resta in attesa di conoscere la data, prevista entro la metà di aprile, per l’incontro con l’azienda sul tema del Piano Industriale e delle prospettive della nuova azienda WIND3.
Nei prossimi giorni si terranno le assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori di Wind3, al termine delle quali potremo sciogliere la riserva sull’accordo raggiunto.
La Segreteria Nazionale SLC CGIL